“我是蔡亞亞，現(xiàn)在是開拓工區(qū)一隊掘進工，我競聘的崗位是井下材料員，如果領導和大家推舉我上這個崗位，我將珍惜這次機會，用心干好這份工作，做好源頭把控，杜絕材料浪費……”一位競聘者滿懷熱情地說道。這是7月24日在恒源煤礦開拓工區(qū)綜合事務員、井下材料員崗位競聘的現(xiàn)場，由此拉開了該礦生產(chǎn)一二線單位崗位人事改革的序幕。

為進一步規(guī)范生產(chǎn)一二線綜合事務員、井下材料員用工管理，優(yōu)化礦井職工隊伍，貫徹落實集團公司控員提效要求，讓“能干事、想干事、會干事、干成事”的職工有一個公平展示自我的平臺，恒源煤礦出臺了《關于規(guī)范生產(chǎn)一二線單位綜合事務員、井下材料員崗位設置及工資待遇的通知》，對崗位設置及工資待遇做了明確的要求。這是該礦深化人事制度改革的一次新嘗試。

開拓工區(qū)作為首家開展崗位競聘的單位，嚴把動員關。在員工中傳達學習通知相關要求，并解讀競聘崗位及條件，動員廣大員工踴躍參與。嚴把筆試關。針對參與綜合事務員及井下材料員日常工作業(yè)務，制定了包括思想道德、工作責任心、工作業(yè)績及崗位匹配等四個方面的考核標準。為確保競聘的公平、公正、公開，由礦勞動工資部、紀委、宣傳部、經(jīng)管部及區(qū)部班子成員組成評審考核小組，針對參加競聘員工的日常工作表現(xiàn)、業(yè)績及現(xiàn)場業(yè)務實操，對競聘者進行綜合打分，好中選優(yōu)，優(yōu)中選適。

此次競聘的成功嘗試，使該礦在員工隊伍素質(zhì)選拔上形成了能上能下、能進能出的激勵機制；把思想素質(zhì)優(yōu)、工作能力強、專業(yè)水平高、勇于開拓創(chuàng)新的員工選拔到合適的崗位上來，為進一步抓好隊伍管理，營造競爭氛圍，提升隊伍素質(zhì)夯實了基礎。